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幸运28app官方:华尔街押宝寻找顶级人才的软件

常务会议 2019-09-28 15:20909幸运28app官方幸运28网站大全

很快在华尔街上找工作可能与击败算法有很大关系,就像钉住面试一样。

高盛,花旗集团摩根士丹利(MS)瑞银集团(UBSGroup)和瑞银集团(UBSGroup)正在探索使用人工智能软件来判断申请人的特质,例如团队合作,好奇心和勇气,这些特质在工作场所会有所帮助,但并不总是出现在简历上或面试中。p>

银行在面临削减成本,难以吸引和留住顶尖人才的压力下,正转向求职软件。业内消息人士称,银行高管希望人工智能能够帮助他们避免因问题招募和人员流失而花费的费幸运28app官方用。

“到目前为止,技术只能让您找到最佳的履历,但是现在真正了解申请者的方式,”位于犹他州盐湖城的HireVue首席执行官马克·纽曼(MarkNewman)说,这是一个利用人工智能来筛选申请人的视频采访平台。

有几家银行在添加人工智能软件以补充面试和其他传统招聘流程的早期阶段。银行希望该技术可以通过围绕测试产生的大量数据创建模式来帮助预测哪些员工将在给定的工作中取得成功。

获取《财富》每日技术通讯的数据表。

基于西雅图的KoruCareers提供了该技术的一种版本,花旗(C)和其他银行正在试点计划中使用该技术来筛选申请人。其他银行也在尝试内部创建的软件。

Koru首先测试客户的员工,以识别出标记为高性能的特征,即企业“指纹”。然后,申请人进行相同的评估,然后软件可以识别Koru首席执行官克里斯汀·汉密尔顿(KristenHamilton)说:“可能在摩根士丹利(MorganStanley)取得成功所需的条件与在高盛(GoldmanSachs)获得成功所需的条件有所不同。”/p>

Koru向雇主客户收取未公开的指纹固定费用,而测试的许可费用则随参加者的数量而增加。

申请人还可以录制简短的视频他们在其中谈论自己的定义性素质和职业理想。Koru会为客户筛选视频,不仅查看申请人说的是什么,而且还查看他们的交付方式,包括肢体语言和说话速度。

不良雇佣成本

华尔街

银行希望它能帮助他们竞争被硅谷公司和对冲基金吸引的大学毕业生。

银行高管和人事顾问说,他们还希望这将有助于他们避免雇用错误的人,因为这可能会造成高昂的费用,并导致代价高昂的错误和失去的商业机会。CapitalOneFinancial(COF)估计,一次糟糕的聘用成本可能是员工薪水的三倍。

聘用软件的目的是避免人为陷阱,例如忽视可能会招致高薪的潜在候选人。MonsterWorldwide全球人才获取总监MattDoucette乍看起来似乎并不理想。

“最好的销售人员通常不是孔雀,而是角落里的慕斯人敏锐而敏锐。问正确的问题,”杜塞特说。“但是,如果那个人是按面值进行面试的,就永远不会雇用他们。”

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